Печать

Противодействие коррупции

вкл. . Posted in Об учреждении

Противодействие коррупции

  1. Приказ от 11.01.2017 г № 182 "О мерах по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ"
  2. Приказ № 183 от 11.01.2017г "О создании комиссии по профилактике коррупционных и иных правонарушений и урегулированию конфликтов интересов в ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ"
  3. Положение о комиссии по профилактике коррупционных и иных правонарушений и урегулированию конфликтов интересов ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ
  4. Антикоррупционная политика ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ
  5. Кодекс этики и служебного поведения рабортников ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ
  6. План мероприятий антикоррупционной направленности на 2017 год
  7. Положение о конфликте интересов в государственном бюджетном учреждении ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ

В ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ действует телефон доверия для сообщений о фактах коррупции:

8(34794)2-60-15

Прием звонков осуществляется по графику:
Пн - Пт – с 9.00  до 18.00
перерыв с 13.00 до 14.00 
Сб, вс – выходной
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Организационно - методический отдел
Тел.: 8(34794) 2-24-23

 

 

Печать

Новости учреждения

вкл. . Posted in Об учреждении

Новости учреждения

5 июня 1981 года Американский Центр контроля над заболеваниями зарегистрировал новую болезнь —СПИД (Синдром приобретенного иммунодефицита)

Всемирный день борьбы со СПИДом  впервые отмечался 1 декабря 1988 года после того, как на встрече министров здравоохранения всех стран прозвучал призыв к социальной терпимости и расширению обмена информацией по ВИЧ/СПИДу.
Понимая все возрастающие сложности, связанные с пандемией ВИЧ/СПИДа, ООН создала в 1996 году союз шести всемирных организаций. Названная Совместной программой Объединенных Наций по проблемам ВИЧ/СПИДа, программа объединяет в качестве спонсоров этого совместного проекта Детский фонд ООН, Программу ООН по развитию, Фонд ООН по вопросам народонаселения, Организацию ООН по вопросам образования, науке и культуре (ЮНЕСКО), Всемирную организацию здравоохранения (ВОЗ) и Всемирный банк.

В 1991 году организация под названием «Визуальный СПИД» в Нью-Йорке создала простой визуальный символ, который позволил людям проявить свою поддержку в борьбе со СПИДом: красная ленточка. Красный цвет был выбран из-за его «связи с кровью и страстью — не только гнев, но и любовь …». Символ представляет собой полоску ленты длиной 15 см, свернутую сверху в перевернутую V-образную форму и прикрепленные к одежде с надписью «ВИЧ и СПИД»                                                       

Девиз  Всемирного дня борьбы со СПИДом в 2017 г. «Моё здоровье - это моё право»

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями сообщает, что эпидемия ВИЧ-инфекции в  Республике Башкортостан продолжает устойчиво развиваться. С 1987 года по 30.10.2017 г. лабораторно выявлено ВИЧ-инфицированных-28089 человек. За 10 месяцев 2017 г. в республике выявлена ВИЧ-инфекции у 2290 человек, основным путём передачи является половой, на его долю приходится 72,2 % всех случаев ВИЧ-инфекции.

За период эпидемии на территории муниципального района Ишимбайский район зарегистрировано 745 случаев. Начиная с 2001 года, число вновь выявленных ВИЧ-инфицированных лиц с каждым годом возрастает. На 31.10.2017г. состояло на учете 435 ВИЧ-инфицировных. За 10 месяцев 2017г. вновь выявлено 47 случаев.

ВИЧ-инфекция давно перестала быть заболеванием «социальных групп риска» (женщин легкого поведения, наркоманов, гомосексуалистов) она высоко держит голову и спокойно разгуливает среди всех слоев населения от простых рабочих до руководителей крупных компаний. Основным путем передачи ВИЧ-инфекции  в 2015 году является половой, на его долю приходится 61 % всех случаев.

                             БУДЬТЕ  ВНИМАТЕЛЬНЫ.    БЕРЕГИТЕ СЕБЯ И СВОИХ БЛИЗКИХ

            Кабинет медицинской профилактики

20 сентября 2017 года в рамках аккордного дня – 23 сентября -Всемирный день борьбы с раком груди в ГАПОУ Ишимбайский нефтяной колледж прошел вечер вопросов и ответов для учащихся.

Врачом  кабинета медицинской профилактики С.П. Поповой была прочитана лекция «Вся правда о раке груди», в которой были отражены факторы риска развития данного заболевания, стадии развития рака, симптомы, методы ранней диагностики и профилактики.

Также девушкам был показан фильм «Самообследование молочных желёз» и розданы памятки «Правильный бюстгальтер -здоровая грудь».

Кабинет медицинской профилактики

 

 

Я выбираю жизнь!

По данным министерства здравоохранения и правоохранительных органов число людей, которые страдают от наркотической зависимости насчитывают от 640 тысяч до 7,3 миллионов человек.

Первая цифра отражает количество тех, кто обратился за помощью и получил ее. Вторая цифра – это количество людей, которые хотя бы раз были пойманы полицией за употребление наркотических препаратов.

В 2016 году в наркологическом диспансерном отделении было проведено 121 медицинское освидетельствование на состояние наркотического опьянения, в 64 случаях из них был подтвержден факт потребления наркотических веществ. Из 640 человек, обследованных в рамках медицинских осмотров, 24 находились в состоянии наркотического опьянения. И это официальная статистика, цифры которой нужно умножить на 8-10, чтобы получить реальную картину.

Наркомания – это мировая социальная проблема, уносящая миллионы жизней и  уничтожающая генофонды наций.

Наркомания - это не просто болезнь, это- тотальное поражение

личности. Человек, идущий по пути наркомана, уничтожает свои лучшие нравственные качества: становиться психически не нормальным; теряет друзей, уничтожают семью; не может приобрести профессию или забывает ту, которой раньше владел; вовлекается в преступную среду; приносит бездну несчастий себе и окружающим.

Особенность наркомании состоит в том, что она как патологическое состояние в значительной степени необратима, и те негативные изменения, которые произошли в теле и душе человека в результате злоупотребления наркотиками, остаются с ним навсегда.

К большому несчастью для наркоманов, действие наркотиков навсегда «отпечатывается» не только в памяти, но и в организме. И если давно отказавшийся от них человек вновь решит «разок покайфовать», ему неизбежно снова придется пройти через все круги наркоманского ада.

Самое страшное в наркомании то, что наркоманы (часто также и их родные) слишком поздно понимают,

 что они не просто «балуются наркотиками», а уже зависят от них. Иногда зависимость развивается через полгода и даже год, чаще через 2-3 месяца, но нередко человек становиться наркоманом после первой же инъекции. Что будет в конкретном случае с тем или другим человеком, никто не знает. И никто не должен говорить себе: «Я знаю, что могу попробовать наркотики, и ничего страшного со мной не случится».

Наркотики убивают наркоманов, уничтожают духовность нации. Это знают все. То, что наркоманы заражают окружающих ВИЧ - инфекцией, вирусными гепатитами, половыми инфекциями, знают все.

Все эти болезни постепенно вышли за рамки круга наркоманов. И сегодня уже никто не застрахован от инфицирования.

Такова наркомания. Поэтому не пробуйте наркотики! А если уже попробовали, то не повторяйте этот опасный эксперимент над собой. В жизни можно найти достаточно кайфа, чтобы обойтись без его химического стимулятора - дайте себе этот шанс, не связывайтесь с наркотиками.

 Самое главное умение в жизни - это умение сказать «НЕТ» в момент искушения. Авторитет и в обществе, и в любой компании зарабатывается именно таким путем, а безотказность - путь в «шестерки».

      ЗАПОМНИ: одного раза всегда много, а тысячи - всегда недостаточно. Не позволяй никому, в том числе и самому себе, обманывать тебя.

 

И.о. заведующего наркологическим диспансерным отделением

врач-психиатр-нарколог  ГБУЗ РБ Ишимбайской ЦРБ

 Камиль Фаритович Каримов

 

17 апреля Всемирный день борьбы с гемофилией

Всемирный день борьбы с гемофилией отмечается с 1989 года по инициативе Всемирной Организации Здравоохранения и Всемирной Федерации Гемофилии. Эта дата была выбрана организаторами, как своеобразная дань уважения создателю Всемирной федерации гемофилии Фрэнку Шнайбелю, который родился именно в этот день.

Открытие гемофилии, у которой тогда еще не было названия, произошло в глубокой древности. Уже в Талмуде, своде религиозно-этических положений иудаизма II в. до н.э., говорилось, что ребенок мужского пола не будет подвержен обрезанию, если двое из его братьев скончались после такого вмешательства.

Арабский врач XII века Албукасис описывал семью, в которой мужчины умерли от большой кровопотери, последовавшей за незначительными ранами.

В 1803 году врач из Филадельфии по имени Джон Конрад Отто, констатировал, что существует «некоторое предрасположение к кровотечениям в семье». Он констатировал, что болезнь эта наследственная и что она затрагивает только мужчин, проследив заболевание в течение трех поколений одной семьи.

В 1828 году в Университете Цюриха впервые появилось само название болезни «гемофилия».

«Викторианской» или «царской болезнью» гемофилию называют из-за королевы Виктории, правящей в Англии с 1837 по 1901 гг. Она была самой известной в истории носительницей гена болезни. Гемофилией страдал один из сыновей Виктории – Леопольд, герцог Олбани, а также ряд внуков и правнуков, родившихся от дочерей или внучек, включая российского царевича Алексея Николаевича.

Гемофилия – это тяжелое наследственное заболевание, которое характеризуется пониженной свертываемостью крови и проявляется в частых кровотечениях и кровоизлияниях в суставы, мышцы и внутренние органы, что приводит к тяжелым поражениям опорно-двигательной системы. Обычно этой болезнью страдают мужчины, женщины же выступают как носительницы гемофилии. Наиболее распространенное заблуждение – то, что больной гемофилией может истечь кровью от малейшей царапины. Это неверно. Проблему составляют крупные ранения и хирургические операции, удаление зубов, а также спонтанные внутренние кровоизлияния в мышцы и суставы

Хотя болезнь на сегодняшний день неизлечима, ее течение контролируется с помощью инъекций недостающего фактора свертываемости, чаще всего выделенного из донорской крови. На настоящий момент также используются рекомбинантные концентраты факторов свертывания крови (выращенные искусственным путем у животных). В целом, сегодня человек, страдающий гемофилией, при правильном лечении может жить столько же, сколько и здоровый.

 

Кабинет  медицинской профилактики

 

 

Совсем скоро весна вступит в свои полные права, распустятся первые листочки, обрадует сочной зеленью травка. И вместе с первыми тёплыми деньками мы вспомним про  клещей.

В связи с этим мы  напоминаем,  куда необходимо  обратиться, если укусил клещ.

В будние дни в рабочее время в хирургические кабинеты поликлиник по месту жительства:

- Поликлиника  № 1 кабинет 35,

- Поликлиника № 2 кабинет  305,

- Детская поликлиника кабинет 11.

В вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни:

- взрослое население в приемный покой хирургического подразделения по адресу:  г. Ишимбай,  ул.  Докучаева, 10,

- дети до 18 лет в приемный покой Детской больницы, по адресу: г. Ишимбай, ул. Гагарина, 48.

Экстренная профилактика клещевого энцефалита противоклещевым иммуноглобулином проводится не позднее 4 дня после укуса клеща. 

Анализ клеща на вирусофорность можно провести  в:

- лаборатории ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республики Башкортостан» по адресу: г. Уфа, улица Шафиева, 7, ком. 103 тел. 237-58-40. Часы приема с 9.00. до 16.00. без выходных.

- в лаборатории филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республики Башкортостан» по адресу: г. Стерлитамак, улица Революционная, 2 а, тел. 8 (34734) 2-64-44, 8 (34734) 3-53-26.

- лаборатории «Медиалаб»  по адресу:  г. Ишимбай, ул. Ленина 25.

 

Кабинет медицинской профилактики

 

 

Печать

Правила внутреннего распорядка

вкл. . Posted in Об учреждении

 

Правила внутреннего распорядка работников ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ

Общие требования.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ и Конституцией РБ каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.

Конституционное право граждан на труд реализуются в сфере трудовых отношений, которые реализуются трудовым законодательством во всех предприятиях, учреждений и организациях, независимо от их организационной правовой формы. При этом обеспечивается равенство перед законом прав и защита интересов всех субъектов трудовых правоотношений.

1.2. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником, при которых работник обязуется выполнять работу по определённой специальности или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренными законодательством о труде, коллективным договорам и соглашением сторон.

Вступая в трудовые правоотношения с работодателем и тем самым, возлагая на себя обязанности подчинения требованиям правил внутреннего трудового распорядка, работник становится членом трудового коллектива ГБУЗ РБ ИЦРБ.

Активная позиция в жизни трудового коллектива, участие в решении вопросов, отнесённым трудовым законодательством к компетенции трудового коллектива - залог успешной работы и гармоничного сочетания интересов Управления её трудового коллектива и личных интересов каждого работника.

1.3. Трудовой коллектив ГБУЗ РБ ИЦРБ - это объединение всех работников, осуществляющих совместную деятельность на основе трудовых договоров.

Интересы трудового коллектива представляет Ишимбайская городская профсоюзная организация работников здравоохранения РФ.

1.4. Администрацию представляют главный врач, его заместители, руководители отделений.

1.5. Одним из важных условий нормальной работы ГБУЗ РБ ИЦРБ, её отделений, удовлетворение личных и общественных интересов работников ГБУЗ РБ ИЦРБ является трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, созданием отношений к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного, материального и общественного воздействия (ответственности).

Важнейшим направлением деятельности по укреплению трудовой дисциплины является эффективное использование работниками ГБУЗ РБ ИЦРБ прав, предоставленных трудовым законодательством. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают нормы поведения, обязательные для всех работников.

1.6. Настоящее правило регулирует отношение коллектива и способствует воспитанию работников в духе добросовестного отношения к своим обязанностям, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

Вопросы, связанные с применением настоящих прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими, - совместно и по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приёма и увольнение работников.

2.1. Граждане реализуют право на труд путём заключения письменного трудового договора о работе в ГБУЗ РБ ИЦРБ.

2.2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника с полученной работой. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом - шести месяцев.

2.3. Трудовые договора могут заключаться:

  • на неопределённый срок;
  • на определённый срок (срочный трудовой договор).

2.4. Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Основание: cm. 59 ТК РФ.

2.5. При приёме на работу администрация ГБУЗ РБ ИЦРБ обязана требовать от поступающего:

  • представление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в первые, то справки о последнем роде занятий;
  • предъявление паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, социального номера.

Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приёме на работу, требующих специальных знаний, администрация ГБУЗ РБ ИЦРБ в праве потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке (свидетельства, удостоверения).

Запрещается требовать от поступающих на работу документы, предоставления которых не предусмотрено законом.

2.6. Приём на работу оформляется приказом администрации ГБУЗ РБ ИЦРБ, который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указанно наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. Фактический допуск к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.

2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  • ознакомить его с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии;
  • проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.

2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законом о труде.

Работники имеют право расторгать договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанных сроков предупреждения, работник в праве прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

По договорённости между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.

2.10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками приказов и иметь ссылку на соответствующую статью, пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников.

3.1. Работники обязаны:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ГБУЗ РБ ИЦРБ, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать своё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренными соответствующими правилами и инструкциями, работать в данной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
  • применять меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормативному производственному процессу. В случаях простоя или аварии немедленно сообщить о случившимся администрации;
  • содержать своё рабочее место, оборудование, приспособления и передавать их сменяющемуся работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в кабинетах и на территории ГБУЗ РБ ИЦРБ;
  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  • эффективно использовать машины и другое оборудование, бережно относится к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемые в пользование работникам, экономно о рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, и (или) должности, определяется техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке.

4. Основные обязанности администрации.

4.1. Администрация ГБУЗ РБ ИЦРБ обязана:

  • правильно организовывать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел прикреплённое за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлён с установленным заданием и обеспечен работой в течении всего рабочего дня (смены): обеспечить состояние исправного инструмента, оборудования, а также нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
  • постоянное совершенствовать организацию труда, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогах работы, экономное и рациональное расходования фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирование труда;
  • обеспечить строгое соблюдение труда и производственной дисциплины, постоянно осуществлять работу по её укреплению, устранению потерь рабочего времени, рациональному использованию трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, принять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
  • неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда и техники безопасности: улучшать условия труда, обеспечить надлежащее техническое обслуживание всех рабочих мест и создавать для них условия работы, соответствующие правила по охране труда. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых по производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом примет меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
  • применять необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставить льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и т.д.), обеспечить в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одежды и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надёжный уход за этими средствами;
  • постоянно контролировать знания и соблюдения работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
  • развивать добросовестное отношение к труду, создавать условия для всемерного повышения производительности труда, улучшение качества работ, повышать роль морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, решать вопросы о поощрении лучших работников, обеспечить распространение передового опыта и ценных инициатив работников и трудовых коллективов;
  • обеспечить систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия их совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. ГБУЗ РБ ИЦРБ по согласованию с профсоюзным комитетом следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

  • Поликлиника, Диагностическое отделение, физиотерапевтическое отделение, АХЧ — 5-дневная рабочая неделя с дежурной субботой.
  • Стационар, лаборатория, сторожа —  круглосуточно по скользящему графику.
  • Баклаборатория, общебольничный персонал, бухгалтерия, управление — 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
  • Уборщицы служебных помещений, ЦСО — 6-дневная рабочая неделя.

Графики составляются ежемесячно, согласовываются с профкомом.

Ненормированный рабочий день установлен для главного врача, заместителей главного врача, экономического отела, юридического отдела, бухгалтерии, отдела кадров, главной медицинской сестры, начальника службы ОТ, машинистке, медицинским статистам, работникам орг.метод.отделения, завхозам и мастерам АХЧ (дополнительно оплачиваемый отпуск 6 календарных дней).

Продолжительность ежедневной работы отражается в ежемесячной норме рабочего времени, учитывающей количество рабочих дней по 6 дневных (Приложение 2), количество праздников, выходных и сокращённых рабочих дней. Норма времени рассчитывается экономистом, согласовывается с профкомом и утверждается главным врачом.

Время начала и окончания работ отражаются в графике рабочего времени, который составляется табельщиком каждого отделения, в соответствии с продолжительность рабочего дня, согласовывается с профкомом и утверждается главным врачом. При этом ночные смены 1 через 2 по 12 часов, суточные дежурства.

Перерыв на обед и отдых не менее 15 минут устанавливается для тех работников, у которых смена свыше 6,5 часов продолжительности, кроме работ, перечисленных в Приложении 3.

Разделение рабочего дня на части не представляется необходимым, поэтому доплата не производится.

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приёма пищи определяется графиком сменности, утверждёнными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 36 часов в неделю.

При сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов 15 минут может вводиться с разрешения Министерства труда и занятости населения Республики Башкортостан по согласованию с Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определённый графиком сменности.

Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может вводить для женщин, имеющих детей, скользящий (гибкий) график.

5.2. Администрация обязана организовать учёт явки на работу и уход с работы. В случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, администрация оформляет акт в установленном порядке и не допускает его к работе в данный рабочий день (смену).

5.3. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течении рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения соответствующего профсоюзного комитета.

5.5. Запрещается в рабочее время:

  • отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слёты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т.д.);
  • создавать собрания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.6. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводиться до сведения всех рабочих и служащих.

6. Табельный учёт.

6.1. Табельный учёт, согласно инструкции о нём, организуется в каждом отделении для контроля за явкой на работу, своевременным её началом и окончанием.

6.2. Любые невыполненные инструкции табельного учёта является нарушением настоящих правил и влечёт дисциплинарную ответственность.

6.3. У работников с повременной оплатой труда непроизводительно потерянное время фиксируется в табеле учёта и оплате не подлежит.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премий;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почётной грамотой;

д) занесение в книгу почёта, на доску почёта.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» настоящего пункта, применяются администрацией, а предусмотренные подпунктами «г», «д» - совместно с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются в приказе (решение), доводиться до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

7.2. Медработникам и обслуживающему персоналу, успешно и добровольно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется преимущество - при продвижении на работе.

За особые трудовые заслуги медработники и обсуживающий персонал представляется к государственным и отраслевым наградам.

7.3. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения. Выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам, устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счёт средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих в ГБУЗ РБ ИЦРБ.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работников возложенных на него трудовых обязанностей, администрация ГБУЗ РБ ИЦРБ применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение (ст.81 ТК РФ).

8.2. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного характера работник, совершающий прогул (в том числе отсутствие на работе более четырёх часов в течении рабочего дня) без уважительных причин, либо появившейся на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, лишается производственной премии и отпуск переносится на зимнее время.

8.3. Дисциплинарные взыскания применяются главным врачом ГБУЗ РБ ИЦРБ.

8.4. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать материалы о мелком хищении и о пьянстве на рабочем месте на рассмотрение административной комиссии Администрации города или района по месту жительства работника.

8.5. Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности: применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); ставят вопросы о применении дисциплинарных взысканий к нарушителям.

8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо затребовать объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение оформляется актом, составленным присутствующими при этом лицами. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизии и проверок финансово-хозяйственной деятельности. В этом случае срок удлиняется до двух лет. В указанные сроки не включая время производства по уголовному делу.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого поступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующая работа и поведение работника.

8.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Приказ (распоряжение) о нарушении дисциплинарного взыскания в необходимых случаях доводится до сведения медицинских работников ГБУЗ РБ ИЦРБ.

8.9. В течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший добросовестный работник.

В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

8.10. Трудовой коллектив вправе ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, если член коллектива не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

9. Заключительные положения.

9.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией ГБУЗ РБ ИЦРБ и согласовываются с профсоюзным комитетом. В аналогичном порядке применяются решения о внесении изменений и дополнений в настоящие правила.

9.2. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в отделениях на видном месте. Работники подразделений должны быть ознакомлены с указанными правилами под расписку.

9.3. Если в результате изменения законодательства и иных правовых актов Республики Башкортостан и Российской Федерации отдельные нормы настоящих правил вступают в противоречие с ними, эти нормы учитывают силы и до момента внесения изменений правовыми актами Республики Башкортостан и Российской Федерации.

Печать

График приема граждан

вкл. . Posted in Об учреждении

График приема граждан руководителем и заместителями руководителя
ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ

Уважаемые пациенты!

 

Главный врач Ващук Виктор Константинович

Прием посетителей по личным вопросам ведется по графику:

Понедельник с 15.00 ч. до 17.00 ч.

Тел. 8 (34794) 2-60-15

Эл. почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Заместитель главного врача по медицинской части Бежаева Наталья Федоровна

Прием по личным вопросам ведется по графику:

Понедельник – Четверг с 9.00 ч. до 10.00 ч.

Тел. 8 (34794) 2-21-11

Эл. почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Заместитель главного врача по детству и родовспоможению Зайцева Гульсира Ульмасбаевна

Прием по личным вопросам ведется по графику:

Понедельник - Четверг с 9.00 ч. до 11.00 ч.

Пятница - не приемный день.

Тел. 8 (34794) 2-48-44

Эл. почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Заведующая поликлиникой № 1 Кутуева Зиляра Минихаевна

Прием по личным вопросам ведется по графику:

Понедельник – Пятница с 9.00 ч. до 13.00 ч.

Тел. 8 (34794) 2-21-18

Эл. почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Заведующий поликлиникой № 2 Ганиев Ильдар Асгатович

Прием по личным вопросам ведется по графику:

Вторник, Среда, Четверг с 16.00 ч. до 17.00 ч.

Тел. 8 (34794) 7-14-19

Эл. почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Печать

График работы учреждения

вкл. . Posted in Об учреждении

Наименование Адрес График работы
ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ 453215, Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Стахановская, д. 75
Тел.: 8 (34794) 2-60-15 Факс: 8 (34794) 2-60-15
Пн - Пт: с 9.00 до 18:00
Выходные: Сб. Вс.
Поликлиника №1 Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Стахановская, д. 75
Тел.: 8 (34794) 2-27-99 8(34794)2-82-04
Пн - Пт: с 7.30 до 20.00 (регистратура)
Сб: с 8.00 до 16.00
Выходные: Вс.
Поликлиника №2 Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Докучаева, д.10а
Тел.: 8 (34794) 4-12-21, 8(34794)7-80-78
Пн - Пт: с 8.00 до 20.00 (регистратура)
Сб: с 8.00 до 16.00
Выходные: Вс.
Стоматология Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Стахановская, д. 58
Тел.: 8 (34794) 2-31-78

Пн - Пт: с 7.00 до 20.00 (регистратура)
Сб: с 8.00 до 16.00
Выходные: Вс.
Детская поликлиника Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Гагарина, д. 48
Тел.: 8 (34794) 2-20-98, 8(34794)2-48-77
Пн-Пт: с 8.00 до 20.00
Сб: с 8.00 до 16.00
Выходные: Вс.
Филиал педиатрического подразделения Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Седова, д. 1
Тел.: 8 (34794) 3-32-08
Пн-Пт: с 8.00 до 19.00
Вт-Чт: с 8.00 до 18.00 Сб.: Дежурные врачи работают в детской поликлинике по адресу: ул. Гагарина, д. 48
Выходные: Вс.
Женская консультация Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Гагарина, д. 65
Тел.: 8 (34794) 4-26-61
Пн - Пт: с 8.00 до 20.00
Сб.: с 9.00 до 15.00
Выходные: Вс.
Родильный дом Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Промысловая, д. 2
Тел.: 8 (34794) 2-26-20
Круглосуточно
Гинекологическое отделение Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Докучаева, д.10а
Тел.: 8 (34794) 4-04-42
Круглосуточно
Психоневрологическое диспансерное отделение Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Революционная, д.89
Тел.: 8 (34794) 4-09-11
Пн - Пт: с 8.00 до 17.30
Выходные: Сб. Вс.
Стационар: Круглосуточно.
Неврологическое отделение Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Докучаева, д.10а
Тел.: 8 (34794) 4-17-77
Круглосуточно
Хирургическое подразделение Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Докучаева, д.10а
Тел.: 8 (34794) 7-19-24
Круглосуточно
Кардиологическое отделение Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Пролетарская, д. 26
Тел.: 8 (34794) 2-27-38, 8(34794)2-21-60
Круглосуточно
     
Отделение функциональной диагностики Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Пролетарская, д. 28
Тел.: 8 (34794) 2-27-38
Пн - Пт: с 8 до 17:00
Выходные: Сб. Вс.
Терапевтическое отделение Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Пролетарская, д. 28
Тел.: 8 (34794) 2-27-97, 8(34794)2-21-60
Круглосуточно
Инфекционное отделение Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Пролетарская, д.26
Тел.: 8 (34794) 2-30-52
Круглосуточно
Микрохирургическое отделение глаза Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Пролетарская, д.28
Тел.: 8 (34794) 2-21-60, 8(34794)2-23-88
Круглосуточно
Клинико-диагностическая лаборатория Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Стахановская, д. 75
Тел.: 8 (34794) 2-43-97
Пн - Пт: с 8.00 до 16.30
Ургентная служба: с 16.30 до 8.00
Сб. с 8.00 до 13.00
Ургентная служба: с 13.00 до 8.00
Выходные: Вс.
Бактериологическая лаборатория Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Пролетарская, д. 26
Тел.: 8 (34794) 2-47-86
Пн - Пт: с 8.30 до 12.00 - прием анализов;
с 14.00 до 16.00 - выдача результатов Выходные: Сб. Вс.
Отделение скорой медицинской помощи Российская Федерация, Республика Башкортостан, г. Ишимбай,
ул. Стахановская, д. 75
Тел.: 8 (34794) 2-27-54, 8(34794)7-00-03
Круглосуточно
Наркологическое диспансерное отделение Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, пр. Губкина, д. 100
Тел.: 8 (34794) 2-22-78
Пн - Пт: с 8.00 до 19.00
Выходные: Сб. Вс.
Стационар: Круглосуточно.
Кожно-венерологическое диспансерное отделение Российская Федерация, Республика Башкортостан,
г. Ишимбай, ул. Губкина, д. 100
Тел.: 8 (34794) 3-23-51
Пн - Пт: с 8.00 до 15.20
Выходные: Сб. Вс.
Петровская участковая больница Российская Федерация, Республика Башкортостан,
с. Петровское, ул. Первомайская, д. 100
Тел.: 8 (34794) 7-64-89, 8(34794)7-64-75
Пост скорой медицинской помощи тел.:8(34794)7-64-43
Пн - Пт: с 9.00 до 16.30
Выходные: Сб. Вс.
Отделение паллиативного ухода: Круглосуточно.
Макаровская врачебная амбулатория Российская Федерация, Республика Башкортостан,
с. Макарово, ул. Больничная, д. 15а
Тел.: 8 (34794) 7-35-22
Пн - Пт: с 9.00 до 17.30
Выходные: Сб. Вс.
Кулгунинская участковая больница Российская Федерация, Республика Башкортостан,
с. Кулгунино, ул. Молодежная, д. 14
Тел.: 8 (34794) 7-37-17
Пн - Пт: с 8.00 до 16.12
Выходные: Сб. Вс.
Отделение паллиативного ухода: Круглосуточно.
Ахмеровская врачебная амбулатория Российская Федерация, Республика Башкортостан,
с. Ахмерово, ул. Горная, д. 4
Тел.: 8 (34794) 7-43-31
Пн - Пт: с 9.00 до 16.30
Выходные: Сб. Вс.
Верхоторская врачебная амбулатория Российская Федерация, Республика Башкортостан,
с. Верхотор, ул. Советская, д. 7
Тел.: 8 (34794) 7-45-42
Пн - Пт: с 9.00 до 16.30
Сб: с 8.00 до 15.00
Выходные: Вс.
Верхнеиткуловская врачебная амбулатория   Российская Федерация, Республика Башкортостан,
с. Верхнеиткулово, ул. Первое Мая, д. 51 тел.: 8(34794)7-48-37
Пн - Ср - Пт: с 9.00 до 13.00
Вт - Чт: с 14.00 до 17.00 Выходные: Сб. Вс.
Ишеевская врачебная амбулатория Российская Федерация, Республика Башкортостан,
с. Ишеево, ул. Галлямова, д. 16а
Тел.: 8 (34794) 7-44-18
Пн - Пт: с 9.00 до 17.00
Выходные: Сб. Вс.
Новоаптиковская врачебная амбулатория Российская Федерация, Республика Башкортостан,
с. Новоаптиково, ул. Учительская, д. 7
Тел.: 8 (34794) 7-26-21
Пн - Пт: с 9.00 до 17.30
Выходные: Сб. Вс.